نموذج وصيغة قانوني لعقد عمل مع أجنبي

انه بعون الله وتوفيقه تم الاتفاق وتوقيع عقد العمل في يوم …..وتاريخ ….. بين كل من:-

1 / …….سجل تجاري رقم / …….. الصادر من فرع وزارة التجارة وتاريخ …….. وعنونها ص . ب ……. الرمز البريد 21332 المدينة ….. هاتف رقم ……..

ويمثلها في العقد السيد ……. – المدير العام

ويشار إليه فيما بعد ( طرف الأول )

2/ …. الجنسية بموجب جواز سفر رقم /……… تاريخه ………م صادر من …. وعنوانه البريدي ص.ب / ……. الرمز البريد/……… (خريطة السكن مرفقة)ان امكن

ويشار إليه فيما بعد ( طرف ثاني )

اتفق الطرفان و تراضيا , بعد أن أقرا بأهليتهما الكاملة المعتبرة شرعاً و نظاماً للتعاقد على ما يلي:

تـمـهـيـد

يقر الطرف الثاني أنه بناء على طلبه و موافقة الطرف الأول قبل العمل لديه و تحت إدارته بوظيفة (……) في مدينة ……. أو بأي جهة أخرى يمارس فيها الطرف الأول نشاطه و أن يقدم ما يدخل في اختصاص هذه الوظيفة مستخدماً في ذلك كفاءته و مؤهلاته و خبراته, كما يقر الطرف الثاني بأنه مستعد للقيام بأي عمل يسند إليه من الطرف الأول , يكون متفقاً مع مؤهلاته العلمية و خبراته العملية,

كما اتفق الطرفان على عدم إضافة العمولات والمكافآت والحوافز وبدل الانتقال التي يتقاضاها الطرف الثاني على الأجر الذي
تحسب على أساسه مكافأة ترك الخدمة مع العلم أن ما يتم احتسابه في ترك الخدمة هو ( الراتب الأساسي وبدل السكن فقط ),

كما يقر الطرف الثاني بأنه قد اطلع على لائحة مكتب العمل والعمال ولائحة الجزاءات وعرف ماله وما عليه , و أن التاريخ المعتمد والمعمول به في هذا العقد وفي الشركة هو التاريخ الميلادية. كما يقر الطرف الثاني بأنه قد اطلع على لائحة مكتب العمل والعمال ولائحة الجزاءات وعرف ماله وما عليه , و أن التاريخ المعتمد والمعمول به في هذا العقد وفي الشركة هو
التاريخ الميلادي. كما يقر الطرفين بشرعية وقبول استخدام نظام الحاسب الآلي الخاص بالطرف الأول أو الخطابات الخطية أو كلاهما معا كوسيلة رسمية للتواصل والتراسل بين الطرفين وذلك فيما يصب في مصلحتهما مثل: الإعلام بالإنذارات ، و القرارات الإدارية ، والإشعارات ، والمراسلات بين الطرفين ،والمطالبات العمالية ، والإعلام بالواجبات والمهمات، والشكاوى العمالية وغيرها .

يعتبر التمهيد جزء لا
يتجزأ من بنود العقد

البند الأول : مدة العقد و فترة التجربة :

أ- أبرم هذا العقد لمدة محددة / غير محددة تبدأ من تاريخ يوم …. 10/08/2006م .

ب- يخضع الطرف الثاني لفترة اختبار مدتها ثلاثة أشهر ابتداءً من تاريخ بداية العقد الموضحة في الفقرة (أ) أعلاه

البند الثاني : الأجر و المزايا:

يستحق الطرف الأول راتب شهرياً مقداره (….) بنهاية الشهر الميلادي.

يستحق الطرف الثاني بدل سكن شهرياً مقداره (….).

يستحق للطرف الثاني بدل انتقال شهرياً مقداره ( …)

يستحق الطرف الثاني ( فقط ) تامين طبي على الدرجة ( B ).

يستحق الطرف الثاني( فقط) تذكرة طيران من …….. إلى ……. والعودة منها حسب البند الثالث الفقرة(أ)

البند الثالث : التزامات الطرف الأول :

يلتزم الطرف الأول بمنح الطرف الثاني تذكرة سفر على الدرجة السياحية من ……. إلى ……….. والعودة منها في حالة تمتع المذكور بالإجازة السنوية خارج البلاد .

يلتزم الطرف الأول بتسجيل الطرف الثاني في نظام التأمينات الاجتماعية منذ بداية سريان هذا العقد.

يلتزم الطرف الأول في حالة احتجاز الطرف الثاني لدى الجهات المختصة في قضايا تتصل بالعمل أو بسبب فعل الطرف الأول أن يستمر بدفع 50 % من الأجر للعامل حتى يفصل في القضية على ألا تزيد مدة التوقيف أو الاحتجاز من مائة وثمانون يوم فإذا زادت عن ذلك فلا يلزم الطرف الأول دفع أي جزء عن الأجر للمدة الزائدة و إذا حكم ببراءة العامل او حفظ التحقيق وجب على الطرف الأول سداد ما تم خصمه من الطرف الثاني وإذا حكم على الطرف الثاني بإدانته فلا يستعاد ما تم صرفه ما لم ينص الحكم خلاف ذلك .

البند الرابع : التزامات الطرف الثاني :

يلتزم الطرف الثاني بالعمل وفقا لأصول المهنة ووفق تعليمات الطرف الأول , إذا لم يكن في هذه التعليمات ما يخالف العقد أو النظام أو الآداب العامة, ولم يكون في تنفيذها ما يعرض للخطر.

يلتزم الطرف الثاني بالعناية كافية بالآلات والأدوات والمهمات والخامات المملوكة للطرف الأول وموضوعة تحت تصرفه, أو التي تكون في عهدته, وان يعيد المواد الغير المستهلكة للطرف الأول.

يلتزم الطرف الثاني بحسن الخلق أثناء العمل .

يلتزم الطرف الثاني بتقديم المساعدة دون أن يشترط أجرا إضافيا في حالة الكوارث والأخطار التي تهدد سلامة مكان العمل أو العاملين فيه.

يلتزم الطرف الثاني بتقدم لعمل الفحوصات الطبية بناء على طلب الطرف الأول التي يرغب في إجرائها عليه قبل الالتحاق بالعمل و إثنائه للتحقق من خلوه من الإمراض المهنية أو السارية أو المسببة للإدمان.

يلتزم الطرف الثاني بالعمل لوقت إضافي في حالة تم تكليفه من قبل الطرف الأول أو من يخوله للقيام بذلك

يلتزم الطرف الثاني في حالة انتهاء عمله لدى الطرف الأول بالمحافظة على أسرار العمل وعملائه.

يلتزم الطرف الثاني بعد انتهاء العمل لدى الطرف الأول بان لا يعمل لدى منافس للطرف الأول لمدة لا تقل عن عامين متتاليين وفي حالة خلاف ذلك يحق للطرف الأول مطالبة الطرف الثاني بمغادرة البلاد ولا يحق له العودة إلا بعد مرور عامين متتاليين.

يلتزم الطرف الثاني بإثبات حضوره و انصرافه حسب الطريقة المتبعة لدى الطرف الأول.

يلتزم الطرف الثاني بعدم الخروج من مقر عملة أثناء فترة الدوام دون إذن مسبق من الطرف الأول أو من يخوله لذلك.

البند الخامس: ساعات العمل و الدوام:

يقوم الطرف الثاني بالعمل لدى الطرف الأول و لمدة ثمان ساعات يومياً و تخفض إلى ست ساعات في شهر رمضان المبارك حسب نظام مكتب العمل والعمال موزعة حسب ما تقتضيه مصلحة العمل , كما أن أوقات الصلاة التي تتخلل هذه الفترة هي جزء من وقت الطرف الثاني و ليس جزء من ساعات العمل المطلوب منه تأديتها .

البند السادس : الأجازات :

يستحق للطرف الثاني أجازة اعتيادية ومقدارها( 30 يوم في السنة) بعد إمضائه عاماً كاملاً من الخدمة المستمرة لدى الطرف الأول, و على الطرف الثاني أن يتقدم بطلب التمتع بهذه الأجازة ، و يتولى الطرف الأول تحديد تاريخ بدايتها وفق لما تسمح به ظروف العمل
.

لا يحق للطرف الثاني ترك رصيد إجازته أكثر من ستون يوم طوال مدة خدمته فما زاد عن ذلك تسقط المدة وتبقى القيمة.

يستحق الطرف الثاني إجازة بأجر كامل على النحو التالي:

في حالة زواجه ثلاثة أيام.

في حالة وفاة أحد فروعه أو أصوله ثلاثة أيام.

في حالة ولادة مولود له يوم واحد.

يمنح الطرف الثاني إذا ثبت مرضه بموجب تقرير طبي صادر من الجهات المعتمدة لدى الطرف الأول إجازة مرضية بأجر كامل عن الثلاثين يوماً الأولى و بثلاثة أرباع الأجر عن الستين يوماً التالية خلال السنة الواحدة , و في جميع الأحوال يجوز للطرف الأول التحقق من صحة التقارير الطبية المقدمة و كذلك بإجراء الفحوصات الطبية التي يراها لأزمة لإثبات اللياقة الطبية.

يجوز للطرف الثاني الحصول على إجازة بدون أجر بما لا يزيد عن عشرة أيام في السنة بشرط موافقة الطرف الأول.

البند السابع: نقل الطرف الثاني:

يحق للطرف الأول في كل وقت حسبما يراه محققاً لصالح العمل أن ينقل الطرف الثاني للعمل في أي جهة داخل البلاد من الجهات التي يمارس فيها الطرف الأول نشاطه.

البند الثامن: فسخ وإنهاء العقد:

يحق للطرف الأول فسخ العقد بدون مكافأة أو سبق إعلان أو تعويض أو تحمل نفقات في الحالات الآتية :

إذا وقع من الطرف الثاني أي اعتداء على الطرف الأول أو من يمثله أثناء العمل أو بسببه.

إذا لم يقم الطرف الثاني بتأدية الالتزامات الجوهرية المترتبة عليه, أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات المبلغ بها من قبل رؤسائه.

إذا ثبت أن الطرف الثاني أفشى الأسرار الخاصة بالطرف الأول أو بعملائه.

إذا ارتكب الطرف الثاني خطأ عمداً بقصد إلحاق خسارة مادية بالطرف الأول

إذا تغيب الطرف الثاني دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشر أيام متتالية.

إذا ثبت إتباعه الطرف الثاني سلوكا سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلا بالشرف والأمانة.

إذا كان الطرف الثاني معينا تحت الاختبار

لجوء الطرف الثاني إلى التزوير للحصول على العمل أو ثبت أستغل مركزه الوظيفي للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.

البند التاسع: الالتزامات المالية:

في حالة استقالة الطرف الثاني يلتزم بدفع تكلفة أي برنامج تدريبي حصل عليه خلال السنتين الأولى من عقده .

إذا تسبب الطرف الثاني في تلف أو فقدان العهدة الموجودة لدية أو تدمير آلات أو منتجات الطرف الأول وكانت ناتج عن خطا العامل أو إهمال أو مخالفته تعليمات الطرف الأول يتم اقتطاع من راتب الطرف الثاني في ما نتج عن ذلك .

يلتزم الطرف الأول بتجهيز جثمان الطرف الثاني في حالة الوفاة لا سمح الله إلى البلد التي تم التعاقد منها ويعفى الطرف الأول من ذلك في حالة التزام المؤسسة العامة لتأمينات الاجتماعية بذلك.

البند العاشر نسخ العقد :

حرر هذا العقد من نسختين أصليتين لكل طرف نسخة للعمل بما فيها.

و الله تعالى الموفق

و هو خير الشاهدين.

الطرف الأول …      الطرف الثاني…

ـــــــــــــــــــــــــــ