يشهد سوق العمل السعودي نموًا ملحوظًا في السنوات الأخيرة، مما أدى إلى ازدياد الطلب على عقود العمل المؤقتة. تُعد هذه العقود خيارًا مثاليًا لكل من أصحاب العمل والموظفين، حيث توفر المرونة اللازمة لتلبية احتياجات العمل المتغيرة مع ضمان حقوق العمال الأساسية.

يهدف هذا المقال إلى تقديم شرح مفصل لنموذج عقد العمل المؤقت في النظام السعودي، مُستندًا إلى أحكام نظام العمل السعودي واللائحة التنظيمية لتأشيرات الأعمال المؤقتة والموسمية.

تعريف عقد العمل المؤقت:

يُعرّف عقد العمل المؤقت بأنه عقد عمل يُبرم بين صاحب العمل والعامل، لمدة محددة لا تزيد عن سنة واحدة، قابلة للتمديد لمرة واحدة فقط بنفس المدة أو لمدة أقصر.

شروط عقد العمل المؤقت:

• مدة العقد: يجب أن تكون مدة العقد محددة بوضوح، ولا يجوز أن تزيد عن سنة واحدة.
• إمكانية التمديد: يُمكن تمديد العقد لمرة واحدة فقط بنفس المدة أو لمدة أقصر.
• شروط العمل: يجب أن تتضمن بنود العقد جميع شروط العمل، بما في ذلك:
  • اسم صاحب العمل ومكانه.
  • اسم العامل وجنسيته.
  • الأجر المتفق عليه بما في ذلك المزايا والبدلات.
  • نوع العمل ومكانه.
  • تاريخ الالتحاق بالعمل.
  • ساعات العمل.
  • إجازات العمل.
  • شروط الإنهاء.
• التأشيرات: يجب على صاحب العمل الحصول على تأشيرة عمل مؤقت للعامل قبل بدء العمل.

مميزات عقد العمل المؤقت:

• المرونة: توفر عقود العمل المؤقتة المرونة اللازمة لتلبية احتياجات العمل المتغيرة، حيث يمكن لصاحب العمل التعاقد مع عمال لفترة محددة حسب الحاجة.
• خفض التكاليف: تُعد عقود العمل المؤقتة أقل تكلفة من عقود العمل غير محددة المدة، حيث لا تلتزم فيها الشركات بدفع تعويضات نهاية الخدمة أو مكافآت نهاية الخدمة.
• تقليل المخاطر: تتيح عقود العمل المؤقتة لأصحاب العمل تقليل المخاطر المرتبطة بتوظيف عمال جدد، حيث يمكنهم إنهاء العقد بسهولة في حال عدم رضاهم عن أداء العامل.

عيوب عقد العمل المؤقت:

• عدم الاستقرار: قد يشعر العاملون بعقود العمل المؤقتة بعدم الاستقرار الوظيفي، حيث قد ينتهي العقد في أي وقت.
• الحصول على التمويل: قد يواجه العاملون بعقود العمل المؤقتة صعوبة في الحصول على التمويل، مثل قروض الرهن العقاري أو قروض السيارات، بسبب عدم استقرار دخلهم.
• الوصول إلى الفوائد: قد لا يكون العاملون بعقود العمل المؤقتة مؤهلين للحصول على بعض الفوائد، مثل التأمين الصحي أو إجازات الدفع.

نموذج عقد العمل المؤقت في النظام السعودي

المملكة العربية السعودية

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

عقد عمل مؤقت

هذا العقد مُبرم بين:

أولاً: [اسم صاحب العمل]، [جنسية صاحب العمل]، وصاحب مهنة [مهنة صاحب العمل]، والمقيم في [عنوان صاحب العمل]، وذلك بصفته [صفة صاحب العمل في المنشأة]، والمسمى فيما بعد بـ “صاحب العمل”.

ثانياً: [اسم العامل]، [جنسية العامل]، وصاحب مهنة [مهنة العامل]، والمقيم في [عنوان العامل]، وذلك بصفته [صفة العامل]، والمسمى فيما بعد بـ “العامل”.

بناءً على:

• أحكام نظام العمل السعودي.
• اللائحة التنظيمية لتأشيرات الأعمال المؤقتة والموسمية.
• إشعارات خدمات العمل المؤقت.

اتفق الطرفان على ما يلي:

المادة الأولى:

طبيعة العمل:

يعمل العامل لدى صاحب العمل في [وصف العمل]، وذلك في [مكان العمل].

المادة الثانية:

مدة العقد:

يبدأ سريان هذا العقد من تاريخ [تاريخ بدء العمل]، وينتهي في تاريخ [تاريخ انتهاء العمل].

المادة الثالثة:

الأجر:

يُحدد أجر العامل بـ [مبلغ الأجر] شهرياً، يُدفع في [تاريخ الدفع].

المادة الرابعة:

الإجازات:

يستحق العامل الإجازات التالية:

• إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها [عدد أيام الإجازة السنوية] يوماً، وذلك بعد [مدة الاستحقاق].
• إجازة مرضية مدفوعة الأجر مدتها [عدد أيام الإجازة المرضية] يوماً في السنة، وذلك وفقاً للضوابط المعمول بها في المملكة العربية السعودية.

المادة الخامسة:

التأمينات:

يلتزم صاحب العمل بتأمين العامل ضد مخاطر العمل وفقاً لأحكام نظام التأمينات الاجتماعية.

المادة السادسة:

واجبات العامل:

يلتزم العامل بما يلي:

• أداء العمل الموكلة إليه بكفاءة وأمانة.
• الالتزام بنظام العمل الداخلي لصاحب العمل.
• المحافظة على أسرار العمل وممتلكات صاحب العمل.
• احترام القوانين والأنظمة المعمول بها في المملكة العربية السعودية.

المادة السابعة:

واجبات صاحب العمل:

يلتزم صاحب العمل بما يلي:

• دفع أجر العامل في المواعيد المحددة.
• توفير بيئة عمل آمنة وصحية للعامل.
• معاملة العامل باحترام وكرامة.
• منح العامل الإجازات المستحقة له.
• الالتزام بأحكام نظام التأمينات الاجتماعية.

المادة الثامنة:

فسخ العقد:

يجوز لأي من الطرفين فسخ هذا العقد قبل انتهاء مدته لأسباب مبررة، وذلك بإشعار الطرف الآخر كتابةً قبل [مدة الإشعار] على الأقل.

المادة التاسعة:

التسوية:

في حال نشوء أي خلافات بين الطرفين حول تنفيذ أحكام هذا العقد، يُحاولان حله ودياً. وإذا لم يتوصلا إلى حل، يُحال النزاع إلى المحكمة المختصة.

المادة العاشرة:

أحكام عامة:

• يُعد هذا العقد والمرفقات الملحقة به جزءاً لا يتجزأ منه.
• يُسري هذا العقد باللغة العربية.
• حرر هذا العقد في [مكان التوقيع] بتاريخ [تاريخ التوقيع] من نسختين، بيد كل طرف نسخة.

الشهود:

1. [اسم الشاهد الأول]
2. [اسم الشاهد الثاني]

صاحب العمل العامل

[التوقيع] [التوقيع]

الأسئلة الشائعة:

س1: ما هي مدة أقصى للعقد المؤقت؟

ج1: أقصى مدة للعقد المؤقت هي سنة واحدة، قابلة للتمديد لمرة واحدة فقط بنفس المدة أو لمدة أقصر.

س2: ما هي شروط تجديد العقد المؤقت؟

ج2: لتجديد العقد المؤقت، يجب أن يتفق صاحب العمل والعامل على مدة التمديد الجديدة، ويجب الحصول على تأشيرة عمل مؤقت جديدة للعامل.

س3: ما هي حقوق العامل في عقد العمل المؤقت؟

ج3: يتمتع العامل في عقد العمل المؤقت بنفس حقوق العامل في عقد العمل غير محددة المدة، بما في ذلك: * الأجر المتفق عليه. * ساعات العمل. * إجازات العمل. * شروط الإنهاء. * التأمين على الحوادث المهنية.

س4: ما هي واجبات صاحب العمل في عقد العمل المؤقت؟

ج4: يلتزم صاحب العمل في عقد العمل المؤقت بنفس واجبات صاحب العمل في عقد العمل غير محددة المدة، بما في ذلك: * دفع الأجر المتفق عليه للعامل. * توفير بيئة عمل آمنة

مواقع مفيدة:

• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: https://www.hrsd.gov.sa/
• نظام العمل السعودي: https://laws.boe.gov.sa/BoeLaws/Laws/LawDetails/08381293-6388-48e2-8ad2-a9a700f2aa94/1
• إشعارات خدمات العمل المؤقت: https://www.hrsd.gov.sa/