يواجه بعض الموظفين أحيانًا ظاهرة خصم أجزاء من رواتبهم دون مبرر واضح أو موافقة مسبقة. قد يُسبب ذلك شعورًا بالظلم والقلق، خاصةً إذا تم الخصم بشكل غير قانوني أو تعسفي. يهدف هذا المقال إلى تقديم دليل شامل لحماية حقوق الموظف في حال واجه خصمًا من راتبه، مع شرح الخطوات الواجب اتباعها، والتعريف بالجهات التي يمكن اللجوء إليها في حال عدم التوصل إلى حل مع صاحب العمل.

ما هي الأسباب القانونية لخصم الراتب؟

تُحدد قوانين العمل في كل دولة الأسباب التي يُسمح لصاحب العمل بخصمها من راتب الموظف. بشكل عام، تتضمن هذه الأسباب ما يلي:

• التأخير أو الغياب عن العمل: يحق لصاحب العمل خصم مبلغ من راتب الموظف مقابل ساعات العمل التي تغيب عنها دون عذر مشروع.
• التلف أو الضرر الذي لحق بممتلكات الشركة: إذا تسبب الموظف في إتلاف أو تلف ممتلكات الشركة، يحق لصاحب العمل خصم قيمة الضرر من راتبه.
• القروض أو السلف: إذا حصل الموظف على قرض أو سلفة من الشركة، يحق لصاحب العمل خصم أقساط هذه القروض من راتبه.
• الاشتراكات في أنظمة التأمين أو التقاعد: قد يُخصم صاحب العمل بعض المبالغ من راتب الموظف للاشتراك في أنظمة التأمين أو التقاعد، وذلك وفقًا للقوانين والأنظمة المعمول بها.

ما هي الخطوات التي يجب اتباعها في حال خصم جزء من راتبك دون سبب؟

• التحدث مع صاحب العمل: الخطوة الأولى هي التحدث مع صاحب العمل بشكل مباشر لمعرفة سبب الخصم من راتبك. اشرح وجهة نظرك، وتأكد من فهمك للقانون واللوائح المتعلقة بخصم الراتب.
• طلب تفسير خطي: إذا لم تحصل على إجابة مُقنعة من صاحب العمل، اطلب منه تفسيرًا خطيًا يُوضح سبب الخصم ومقداره.
• التواصل مع إدارة الموارد البشرية: إذا لم تتمكن من حل المشكلة مع صاحب العمل، يمكنك التواصل مع إدارة الموارد البشرية في الشركة لعرض المشكلة والحصول على المساعدة.
• اللجوء إلى وزارة العمل: إذا فشلت جميع الطرق السابقة في حل المشكلة، يمكنك التوجه إلى وزارة العمل أو الجهة المختصة في بلدك لتقديم شكوى رسمية ضد صاحب العمل.

ما هي الجهات التي يمكن اللجوء إليها في حال عدم التوصل إلى حل مع صاحب العمل؟

• وزارة العمل: تُعد وزارة العمل الجهة الرسمية المسؤولة عن حماية حقوق الموظفين في كل دولة. يمكنك تقديم شكوى رسمية ضد صاحب العمل في وزارة العمل، وسوف يتم التحقيق في الأمر واتخاذ الإجراءات اللازمة لحماية حقوقك.
• النقابة العمالية: إذا كنت عضوًا في نقابة عمالية، يمكنك طلب المساعدة من النقابة في حل المشكلة مع صاحب العمل.
• المحكمة العمالية: في بعض الحالات، قد يكون من الضروري اللجوء إلى المحكمة العمالية للحصول على حكم قضائي يُلزم صاحب العمل بإعادة المبالغ التي تم خصمها من راتبك بشكل غير قانوني.

نصائح لتجنب خصم الراتب:

• التأكد من فهمك لقوانين العمل: من المهم أن تفهم قوانين العمل في بلدك، خاصةً تلك المتعلقة بخصم الراتب.
• الحصول على موافقة خطية قبل خصم أي مبلغ من راتبك: لا تسمح لصاحب العمل بخصم أي مبلغ من راتبك دون موافقة خطية منك.
• توثيق جميع الاتصالات مع صاحب العمل: احرص على توثيق جميع الاتصالات التي تجريها مع صاحب العمل بشأن خصم الراتب، سواء كانت شفهية أو خطية.
• الحفاظ على سجل عملك نظيفًا: تأكد من أن سجل عملك خالٍ من أي مخالفات أو أخطاء، فهذا يُقلل من احتمالية تعرضك لخصم من راتبك.

شكوى خصم الراتب

• إلى : السيد/ة [اسم صاحب العمل أو مدير الموارد البشرية]
• من : [اسمك]
• الموضوع: شكوى خصم من الراتب
• التاريخ: [التاريخ]
• المقدمة:
• أكتب إليكم هذه الشكوى للتعبير عن اعتراضي على خصم [المبلغ] من راتبي الشهري لشهر [شهر] [سنة].
• تفاصيل الخصم:
• تاريخ الخصم: [التاريخ]
• المبلغ المخصوم: [المبلغ]
• سبب الخصم: [السبب المذكور في كشف الراتب]
• أسباب الاعتراض:
• [أذكر السبب الرئيسي لاعتراضك على الخصم]
• [أذكر أي أسباب أخرى تدعم اعتراضك]
• المطالب:
• إعادة المبلغ المخصوم إلى راتبي.
• مراجعة سياسة خصم الرواتب في الشركة لضمان عدم تكرار مثل هذه المواقف.
• [أي مطالب أخرى لديك]
• الوثائق المرفقة:
• [أذكر أي وثائق تدعم شكواك، مثل كشف الراتب، أو إيميل من صاحب العمل، أو أي مستندات أخرى]
• الخاتمة:
• أرجو منكم النظر في شكواي بجدية واتخاذ اللازم لمعالجتها.
• مع خالص التقدير،
• [اسمك]
• التوقيع:
• [التوقيع]

خاتمة:

يُعد خصم الراتب دون سبب قانوني ظلمًا كبيرًا للموظف. من المهم أن يعرف الموظف حقوقه

إليك بعض المراجع التي قد تساعدك:

• وزارة العمل والتنمية الاجتماعية (المملكة العربية السعودية): https://www.mol.gov.sa/
• وزارة العمل (الإمارات العربية المتحدة): https://www.mohre.gov.ae/
• وزارة العمل (مصر): https://www.manpower.gov.eg/
• المنظمة الدولية للشغل: https://www.ilo.org/global/topics/wages/minimum-wages/lang–en/index.htm